Contenu du contrat (Article L.124.3.)
Le contrat doit être conclu par écrit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise de poste. Il doit comporter :
- Le motif et les justifications précises du recours et en cas de remplacement, le nom et la qualification du salarié remplacé,
- La qualification professionnelle exigée,
- Les caractéristiques particulières du poste à pourvoir,
- En cas de travaux dangereux, la liste des risques particuliers,
- Les équipements de protection individuelle nécessaires,
- Le lieu et l’horaire de travail,
- Le terme de la mission et le cas échéant, les aménagements du terme prévus,
- Le montant de la rémunération, avec ses différentes composantes (primes et accessoires), que percevrait, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente au même poste de travail.