POURQUOI L'INTERIM?
1 Gérer l'imprévisible
Les contrats d'intérim confèrent de la souplesse aux entreprises qui font face à des besoins non planifiés en main-d'oeuvre. Dans certains cas, l'intérim s'impose. Lorsque l'un de vos salariés tombe malade et nécessite d'être remplacé au pied levé, par exemple. Son avantage? La réactivité de nos agences capables de vous trouvez le bon candidat au pied levé.
2 Gagner du temps
Dans des cas prévus ou prévisibles (congé maternité, chantier avenir, etc.), vous pouvez a contrario planifier votre recrutement. Dans ce cas, le premier réflexe consiste à recourir au CDD. Or trouver du personnel demande du temps et des moyens. Dans la mesure où vous n'avez personne sous la main, vous allez devoir passer une annonce, trier les CV, recevoir les candidats en entretien, et cela pour un résultat incertain. En faisant appel à une agence d'intérim, vous vous débarrassez de ces contraintes en profitant de son vivier de candidats.
Autre avantage indéniable: dans le cas où l'intérimaire ne correspond pas au poste ou ne s'est pas présenté, votre agence de travail temporaire le remplace vite et sans surcoût. Dans le cadre d'un CDD, vous devez y mettre fin et reprendre le recrutement à zéro.
3 Profiter d'un contrat souple
Autre élément en faveur de l'intérim: la flexibilité du contrat. Il y figure, par exemple, une mention appelée «période de souplesse», spécifique au travail en intérim. Sans faire d'avenant au contrat, cette mention vous permet d'avancer ou de reporter le terme de la mission dans la proportion d'un jour pour cinq jours ouvrés, avec un maximum de dix jours. Une flexibilité que l'on retrouve également dans la reconduite du contrat qui peut se faire du jour au lendemain. Le chantier avance plus vite que prévu? La rupture du contrat avant la fin peut être négociée dans la mesure où l'intérimaire n'est pas lésé et peut être «reclassé» dans une autre entreprise au même salaire et dans la même zone géographique. De même, si l'intérimaire est lui-même absent, pour raisons personnelles, plusieurs jours, vous n'en supportez pas les conséquences: l'agence d'intérim ne vous facture que les heures travaillées et peut le remplacer si vous le souhaitez.
4 Diminuer les risques
En délégant le contrat de travail à une agence d'intérim, vous vous appuyez sur un réseau de professionnels en ressources humaines et en droit du travail. Vous diminuez ainsi les risques législatifs et donc prud'homaux.
5 Limiter sa masse salariale
Le contrat d'intérim est passé entre le salarié et l'agence de travail temporaire. En clair, c'est cette dernière qui devient son employeur, il ne fait donc pas partie de votre masse salariale. Ni de votre effectif, sauf dans le cas du calcul qui déclenche le taux de cotisation de la participation à la formation professionnelle continue. Ce qui n'est pas le cas d'un CDD qui est comptabilisé à la fois dans votre effectif et votre masse salariale. Or, cette dernière sert d'assiette à différentes taxes comme la taxe d'apprentissage et, pour les entreprises de plus de dix salariés, la taxe sur la formation continue et celle sur l'investissement obligatoire dans la construction.
En outre, la dépense d'intérim étant classée d'un point de vue comptable dans les charges externes, elle vient minorer la valeur ajoutée produite par votre entreprise. Valeur ajoutée qui sert de base au possible dégrèvement de la taxe professionnelle en fonction de la valeur ajoutée. Ce qui peut représenter une économie de 3,5% du montant de la dépense d'intérim.